EvalearnRessources humaines
Le LMS qui donne aux RH une vision claire de la formation
Heures de formation, taux de complétion, formations obligatoires, plan de développement des compétences : suivez la formation de vos salariés par service, site ou équipe, sans tableur à consolider.
Un tableau de bord RH, par service, site ou direction
Les indicateurs qui comptent
Apprenants actifs, heures de formation, leçons et cours terminés, taux de complétion, score moyen, comptes jamais activés et salariés à relancer.
Filtré comme votre organisation
Par période, groupe, service ou site, avec une vue par direction tirée de la hiérarchie de vos groupes et une évolution semaine par semaine.
Un temps de formation fiable
Le temps actif passé dans les leçons est enregistré au fil de l’eau, y compris pour les leçons non terminées, et jamais au-delà du temps réellement écoulé.
Exports Excel et relevés PDF
Le tableau de bord s’exporte en Excel, et chaque salarié dispose d’un relevé de formation en PDF.
Chaque manager suit son équipe
Rattachez chaque salarié à son manager, depuis sa fiche, par import CSV ou automatiquement depuis votre annuaire. Le manager retrouve son équipe, collaborateurs directs et indirects, avec leur progression et l’état de leurs formations obligatoires.
Vous pouvez aussi limiter les managers à leur seule équipe : ils ne voient alors rien d’autre.
Le bilan du mois, directement par e-mail
Le 1er de chaque mois, le bilan du mois écoulé part en PDF et en Excel aux administrateurs et managers que vous choisissez. Un manager limité à son équipe reçoit le bilan de son équipe.
Conformité et preuves
Formations obligatoires
Échéances, recyclages et relances automatiques par e-mail, au salarié puis à son manager en cas de retard.
Plan de développement des compétences
Actions de l’année, coûts, financements OPCO et CPF, consultation du CSE et heures réellement suivies.
Attestations vérifiables
Chaque attestation porte un numéro unique et un QR code : n’importe qui peut vérifier en ligne qu’elle est valide.
Comptes reliés à votre annuaire
Connexion avec le compte d’entreprise (SSO) et comptes créés ou désactivés par l’annuaire (SCIM).
Une option, activée organisation par organisation
Les fonctions RH s’activent dans les paramètres de votre organisation. Tant que l’option n’est pas activée, rien ne change pour vos utilisateurs. Les données restent hébergées en France, chez Scaleway.
Questions fréquentes
Qu’apporte Evalearn à un service RH ?
Un tableau de bord de la formation par service, site et direction, le suivi des formations obligatoires avec relances automatiques, le plan de développement des compétences avec ses coûts et financements, une vue par équipe pour les managers, un bilan mensuel par e-mail et un registre d’attestations vérifiables.
Comment les salariés sont-ils rattachés à leur service, site et manager ?
Depuis la fiche de chaque utilisateur, par import CSV (service, site, poste, matricule, date d’entrée, manager) ou automatiquement par votre annuaire grâce au protocole SCIM.
Peut-on limiter un manager à son équipe ?
Oui. Chaque manager voit ses collaborateurs directs et indirects ; s’il est limité à son équipe, il ne voit qu’eux et ne reçoit que le bilan de son équipe.
Comment le temps de formation est-il mesuré ?
Le temps actif passé dans les leçons est enregistré régulièrement, y compris quand la leçon n’est pas terminée, et ne peut jamais dépasser le temps réellement écoulé. Il alimente le tableau de bord, les relevés et le plan de développement des compétences.
Voyons Evalearn sur vos cas d’usage
Démo gratuite de 30 minutes, sans engagement, données hébergées en France.