EvalearnRessources humaines
Pilotez votre plan de développement des compétences
Actions de l’année, coûts, financements, consultation du CSE et heures réellement suivies : le plan vit dans votre LMS plutôt que dans un tableur, et les formations en ligne y remontent d’elles-mêmes.
Toutes les actions de l’année
Par catégorie
Formations obligatoires (loi, convention), développement des compétences, bilans de compétences, VAE.
Toutes les modalités
Présentiel, distanciel, mixte ou en situation de travail (AFEST), sur ou hors temps de travail, en interne ou avec un organisme externe.
Les participants
Inscription, présence, heures réalisées et, pour une formation hors temps de travail, l’accord du salarié.
Des coûts détaillés
Frais pédagogiques, salaires maintenus et autres frais, totalisés en prévu, engagé (actions validées) et réalisé (actions terminées).
Financements et budget
Pour chaque action, notez les financements (OPCO, Pro-A, CPF, abondement de l’employeur, France Travail, Région…) et suivez les montants demandés, accordés et versés. Le reste à charge de l’entreprise est comparé à votre budget, avec une répartition par catégorie et par source de financement.
Les points de vigilance signalés
Evalearn vous signale les financements pas encore demandés à moins de 30 jours du début d’une action, l’accord manquant d’un salarié, plus de 30 heures hors temps de travail dans l’année, une formation obligatoire prévue hors temps de travail, un budget dépassé, la participation forfaitaire du salarié au CPF ou un plan adopté sans date de consultation du CSE.
Prêt pour le CSE
Le plan suit son cycle (brouillon, CSE consulté, adopté, clos) avec la date et l’avis du CSE. L’export Excel en quatre onglets (synthèse, actions, financements, participants) sert de support à la consultation et à la BDESE. Le plan d’une année se recopie pour préparer la suivante.
Les heures réelles, sans ressaisie
Quand une action est liée à un cours Evalearn, les heures réellement suivies par les participants remontent automatiquement dans le plan, à partir du temps de formation enregistré.
Questions fréquentes
Qui peut modifier le plan ?
Les administrateurs de l’organisation. Le plan fait partie des fonctions RH, activées organisation par organisation.
Le plan peut-il inclure des formations suivies hors d’Evalearn ?
Oui. Une action peut porter sur une formation en présentiel ou chez un organisme externe ; le lien avec un cours Evalearn est facultatif et sert à remonter les heures suivies en ligne.
Peut-on exporter le plan ?
Oui, en Excel, avec un onglet de synthèse et le détail des actions, des financements et des participants.
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