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Conseiller le dirigeant

Ce parcours apprend aux collaborateurs des cabinets à passer de la production au conseil : lire les comptes annuels avec les yeux du…

  • 55 min de contenu
  • 2 modules
  • Collaborateurs comptables, chefs de mission et jeunes experts-comptables des cabinets qui présentent les comptes et conseillent des dirigeants de TPE

Pour les métiers : Collaborateur ou collaboratrice comptable

Les modules

Parcours complet · 2 modules

38 € HT par apprenant

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  1. Module 1/2

    Présenter les comptes et en faire un moment de conseil

    Lire soldes intermédiaires, EBE, BFR et trésorerie d’une TPE et expliquer un écart en part du chiffre d’affaires.

    2 blocs de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Conduire l’analyse financière d’une organisation pour disposer d’éléments d’aide à la prise de décision (RNCP41843BC06)
    • Etablir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels (RNCP37949BC01)

    19 € HT par apprenant

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  2. Module 2/2

    Une pelle, un saisonnier et une réponse avant midi

    Rassembler trésorerie à un mois, coût d’une embauche saisonnière et aides applicables pour éclairer une décision urgente d’investissement…

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Etablir et présenter des états prévisionnels de l'activité de l'entreprise (RNCP37949BC03)

    19 € HT par apprenant

    Acheter ce module

Ce que vos apprenants sauront faire

  • Faire de la présentation des comptes annuels un moment de conseil : lire les comptes avec les yeux du dirigeant (soldes intermédiaires de gestion, marge, valeur ajoutée, excédent brut d’exploitation, besoin en fonds de roulement, trésorerie, écart au prévisionnel), contrôler les délais de paiement,
  • Faire face à la demande urgente d’un dirigeant de TPE qui veut investir et embaucher dans la matinée : rassembler avant une heure fixée les faits décisifs (trésorerie à un mois, factures fournisseurs en attente sur la plateforme, paiements réels d’un gros client, coût d’une embauche saisonnière et a

Métiers visés et blocs de compétences

  • TP - Gestionnaire comptable et fiscal (RNCP37949, niveau 5) : 2 blocs, acquis vérifiés par un exercice noté dans les 2 modules.

    • Etablir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels (RNCP37949BC01)

      Travaillé dans le module 1 · acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 1

    • Etablir et présenter des états prévisionnels de l'activité de l'entreprise (RNCP37949BC03)

      Travaillé dans le module 2 · acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 2

    Fiche RNCP37949 sur France Compétences(nouvel onglet)
  • Grade_Licence - Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) (RNCP41843, niveau 6) : 1 bloc, acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 1.

    • Conduire l’analyse financière d’une organisation pour disposer d’éléments d’aide à la prise de décision (RNCP41843BC06)

      Travaillé dans le module 1 · acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 1

    Fiche RNCP41843 sur France Compétences(nouvel onglet)

Les modules contribuent à ces blocs de compétences, ils ne les valident pas : seul le certificateur délivre une certification. « Acquis vérifiés » : un exercice noté du module mesure cet apport, sur un cas fictif. Référentiels vérifiés sur France Compétences le 6 novembre 2026.

À propos du parcours

Ce parcours apprend aux collaborateurs des cabinets à passer de la production au conseil : lire les comptes annuels avec les yeux du dirigeant, traduire chaque signal en décision possible et conduire le rendez-vous de présentation, puis, dans un récit interactif, démêler en une matinée la demande urgente d’un client qui veut investir et embaucher, en rassemblant les faits décisifs sans décider à sa place ni sortir de la lettre de mission.

Public visé : Collaborateurs comptables, chefs de mission et jeunes experts-comptables des cabinets qui présentent les comptes et conseillent des dirigeants de TPE

Comment acheter

  1. Créez l’espace de votre organisationGratuit, sans carte bancaire.

  2. Choisissez vos placesParcours complet ou modules au choix, pour 12 mois.

  3. Attribuez-les à vos apprenantsEt suivez leur progression jusqu’à l’attestation.

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