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Paie et social au cabinet

Ce parcours aide les gestionnaires de paie des cabinets à sécuriser la production sociale : déposer des DSN sans erreur et corriger dans…

  • 1 h 30 de contenu
  • 3 modules
  • Gestionnaires de paie, collaborateurs sociaux et experts-comptables des cabinets

Pour les métiers : Gestionnaire de paie, Collaborateur ou collaboratrice comptable

Les modules

Parcours complet · 3 modules

57 € HT par apprenant

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  1. Module 1/3

    La DSN sans erreur

    Tenir le calendrier de la DSN mensuelle, lire les retours après dépôt et chiffrer le risque de pénalité d’un dépôt tardif.

    2 blocs de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (RNCP37948BC01)
    • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (RNCP37948BC02)

    19 € HT par apprenant

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  2. Module 2/3

    Paie : ce qui a changé en 2026

    Mettre à jour les paramètres de paie 2026 (SMIC, plafond, réduction générale dégressive, heures supplémentaires, repas) et repérer un…

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (RNCP37948BC01)

    19 € HT par apprenant

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  3. Module 3/3

    Questions sociales des clients : jusqu’où répondre

    Rédiger un contrat de travail dans les règles, refuser de déclarer des heures en prime et situer la limite du conseil social d’un cabinet.

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (RNCP37948BC01)

    19 € HT par apprenant

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Ce que vos apprenants sauront faire

  • Respecter les échéances de la DSN mensuelle et des signalements d’événements, lire les retours après dépôt, choisir entre une DSN « annule et remplace » et une correction le mois suivant, régulariser une erreur de taux sur plusieurs mois et mesurer le risque de pénalité
  • Mettre à jour les paramètres de paie d’une entreprise avec les changements de 2026 (SMIC et minimum garanti revalorisés en cours d’année, plafond de la sécurité sociale, réduction générale dégressive unique, heures supplémentaires, repas, titres-restaurant, pourboires, apprentis), distinguer ce qui
  • Répondre aux questions sociales des clients d’un cabinet d’expertise comptable sans dépasser sa mission : situer une demande dans le périmètre permis à l’expert-comptable, orienter l’employeur sans décider à sa place, refuser de déclarer des heures sous forme de prime, protéger le secret face au sal

Métiers visés et blocs de compétences

  • TP - Gestionnaire de paie (RNCP37948, niveau 5) : 2 blocs, acquis vérifiés par un exercice noté dans les 3 modules.

    • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (RNCP37948BC01)

      Travaillé dans les 3 modules · acquis vérifiés par un exercice noté dans les 3 modules

    • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (RNCP37948BC02)

      Travaillé dans le module 1 · acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 1

    Fiche RNCP37948 sur France Compétences(nouvel onglet)

Les modules contribuent à ces blocs de compétences, ils ne les valident pas : seul le certificateur délivre une certification. « Acquis vérifiés » : un exercice noté du module mesure cet apport, sur un cas fictif. Référentiels vérifiés sur France Compétences le 6 novembre 2026.

À propos du parcours

Ce parcours aide les gestionnaires de paie des cabinets à sécuriser la production sociale : déposer des DSN sans erreur et corriger dans les règles, intégrer les changements de la paie de l’année, de la réduction générale aux heures supplémentaires, et répondre aux questions sociales des clients avec justesse, en sachant ce qui relève de la mission du cabinet et quand orienter vers un avocat.

Public visé : Gestionnaires de paie, collaborateurs sociaux et experts-comptables des cabinets

Comment acheter

  1. Créez l’espace de votre organisationGratuit, sans carte bancaire.

  2. Choisissez vos placesParcours complet ou modules au choix, pour 12 mois.

  3. Attribuez-les à vos apprenantsEt suivez leur progression jusqu’à l’attestation.

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