Vérifier l’affichage et les désignations de Nova Services

Ce que l’apprenant saura faire

Vérifier qu’un employeur remplit ses obligations de prévention, d’affichage, de désignation de référents et de règlement intérieur sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, selon la taille de son entreprise

Métiers visés

• Manager de proximité

Les autres modules du parcours

1. 

   Module 1/5 · 23 min

   Qualifier les messages envoyés à Jaëlle et garder de quoi les prouver

   Une conseillère confie à sa responsable des messages qui la mettent mal à l’aise. On nomme ce que la loi appelle agissement sexiste, harcèlement sexuel ou pression grave, on comprend qui doit prouver

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2. 

   Module 3/5 · 25 min

   Recevoir le signalement de Jaëlle et ouvrir l’enquête interne

   Une conseillère vient voir les ressources humaines et demande que « ça reste entre nous ». On reçoit son signalement, on la protège sans attendre, on choisit des enquêteurs impartiaux, on conduit les

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3. 

   Module 4/5 · 24 min

   Décider des suites de l’enquête sur Jasper Jallade

   Le rapport d’enquête est remis à la direction. On estime le temps dont on dispose pour sanctionner, on pose le calendrier disciplinaire, on décide, on repère les représailles qui menacent la personne

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4. 

   Module 5/5 · 22 min

   Traiter de bout en bout la plainte de Jarod Jaquet

   Un technicien signale les messages de sa responsable de projet, qui conduit son entretien annuel dans deux semaines. À chaque étape, on décide : recevoir, protéger, choisir les enquêteurs, conclure le

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