Paie : ce qui a changé en 2026

Ce que l’apprenant saura faire

Mettre à jour les paramètres de paie d’une entreprise avec les changements de 2026 (SMIC et minimum garanti revalorisés en cours d’année, plafond de la sécurité sociale, réduction générale dégressive unique, heures supplémentaires, repas, titres-restaurant, pourboires, apprentis), distinguer ce qui

Blocs de compétences

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (RNCP37948BC01)

  Mettre à jour les paramètres de paie 2026 (SMIC, plafond, réduction générale dégressive, heures supplémentaires, repas) et repérer un paramètre périmé.

  Acquis vérifiés par un exercice noté

Le module contribue à ces blocs de compétences, il ne les valide pas : seul le certificateur délivre une certification.

Métiers visés

• Gestionnaire de paie
• Collaborateur ou collaboratrice comptable

Les autres modules du parcours

1. 

   Module 1/3

   La DSN sans erreur

   Tenir le calendrier de la DSN mensuelle, lire les retours après dépôt et chiffrer le risque de pénalité d’un dépôt tardif.

   2 blocs de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté

   • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (RNCP37948BC01)
   • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (RNCP37948BC02)

   19 € HT par apprenant

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2. 

   Module 3/3

   Questions sociales des clients : jusqu’où répondre

   Rédiger un contrat de travail dans les règles, refuser de déclarer des heures en prime et situer la limite du conseil social d’un cabinet.

   1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté

   • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (RNCP37948BC01)

   19 € HT par apprenant

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