Module 2 sur 5 du parcours Tuteur ou maître d’apprentissage dans l’industrie : accompagner un alternant jusqu’à sa certification

Accueillir un mineur à l’usine : travaux interdits, dérogation, horaires et visite médicale

À une semaine de l’arrivée d’un apprenti de 17 ans, le module fait relire son planning, trier les travaux interdits, préparer la déclaration de dérogation, contrôler horaires et repos, puis tenir ces

  • 24 min
  • 1 bloc de compétences
  • Acquis vérifiés par un exercice noté

Ce que l’apprenant saura faire

Accueillir un apprenti de moins de 18 ans en respectant les règles propres aux jeunes travailleurs : repérer les travaux interdits et la déclaration de dérogation, tenir les horaires et les repos, et vérifier la visite médicale avant l’affectation

Blocs de compétences

  • Animation d’une équipe de production ou de support production (RNCP42931BC02)

    Accueillir un apprenti mineur à l’îlot en respectant horaires, travaux interdits, déclaration de dérogation et visite médicale avant l’affectation.

    Acquis vérifiés par un exercice noté

Le module contribue à ces blocs de compétences, il ne les valide pas : seul le certificateur délivre une certification.

Métiers visés

Fait partie du parcours « Tuteur ou maître d’apprentissage dans l’industrie : accompagner un alternant jusqu’à sa certification »

5 modules · 95 € HT par apprenant le parcours complet

Les autres modules du parcours

  1. Module 1/5 · 22 min

    Devenir maître d’apprentissage ou tuteur : conditions, missions et temps à prévoir

    Un salarié expérimenté se voit proposer d’accompagner un apprenti et une alternante : le module fait vérifier les conditions de compétence, répartir les missions et négocier le temps, la formation et

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Animation d’une équipe de production ou de support production (RNCP42931BC02)

    19 € HT par apprenant

    Acheter ce module
  2. Module 3/5 · 22 min

    Construire avec le CFA la progression d’un alternant entre l’usine et le centre de formation

    Après un échange avec la formatrice référente du CFA, le module fait construire la progression des tâches confiées à un apprenti, relire un extrait de livret avec ses points faibles et écrire au CFA u

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Animation d’une équipe de production ou de support production (RNCP42931BC02)

    19 € HT par apprenant

    Acheter ce module
  3. Module 4/5 · 26 min

    Observer, faire le point et contribuer à l’évaluation d’un alternant sans la fausser

    Avant un point d’étape avec un apprenti, le module fait trier faits, interprétations et jugements, formuler un écart sans blesser, puis distinguer ce qu’un tuteur peut faire avant une évaluation certi

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Animation d’une équipe de production ou de support production (RNCP42931BC02)

    19 € HT par apprenant

    Acheter ce module
  4. Module 5/5 · 26 min

    Absences, démotivation, rupture, harcèlement : que faire quand l’alternance se passe mal

    Un apprenti de 17 ans manque deux jours sans prévenir à six jours de la fin de la période de rupture libre : le module fait agir en situation, de l’entretien à l’alerte sur des faits de harcèlement po

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Animation d’une équipe de production ou de support production (RNCP42931BC02)

    19 € HT par apprenant

    Acheter ce module

Former vos équipes avec ces parcours

Créez gratuitement l’espace de votre entreprise ou de votre organisme de formation, achetez les places dont vous avez besoin et suivez la progression de chaque apprenant. Les organismes de formation peuvent attribuer des places aux salariés de leurs entreprises clientes.

Créer un espace gratuitSans carte bancaire