Distinguer handicap, RQTH et obligation d’emploi avant de répondre à la direction

Ce que l’apprenant saura faire

Distinguer le handicap, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et l’obligation d’emploi : savoir qui compte parmi les bénéficiaires, ce qu’une entreprise déclare chaque année et ce qu’un salarié n’est jamais tenu de dire

Métiers visés

• Manager de proximité

Les autres modules du parcours

1. 

   Module 2/5 · 25 min

   Recruter et accueillir un candidat handicapé sans discriminer

   Une note de présélection dérape : on repère ce qui ne devrait pas peser, puis on reconstruit le recrutement : questions licites, aménagements raisonnables, décision motivée et mise en place avant le p

   1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté

   • Assurer le management d'une équipe de conseillers client (RNCP38665BC02)

   19 € HT par apprenant

   Acheter ce module
2. 

   Module 3/5 · 26 min

   Maintenir une salariée en emploi au retour d’un arrêt de huit semaines

   Une salariée revient d’un arrêt de huit semaines. On écoute ce qu’elle demande et refuse, puis on mobilise médecin du travail, Cap emploi, Agefiph et Assurance maladie, pour adapter son poste par écri

   1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté

   • Diriger une structure avec une équipe (RNCP38575BC01)

   19 € HT par apprenant

   Acheter ce module
3. 

   Module 4/5 · 23 min

   Réagir en collègue quand une équipière revient avec des adaptations

   Une collègue revient avec des adaptations. Une remarque au déjeuner, une confidence, la question d’un manager, une moquerie dans la messagerie : on apprend à garder une confidence, à trouver les mots

   1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté

   • Diriger une structure avec une équipe (RNCP38575BC01)

   19 € HT par apprenant

   Acheter ce module
4. 

   Module 5/5 · 22 min

   Tenir une semaine d’accueil, d’aménagement et de maintien en emploi

   Une semaine de management chez Nova Services : un technicien sourd arrive, une collègue en poussée télétravaille, un client demande un autre technicien, une équipe doit se répartir la charge. On décid

   1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté

   • Diriger une structure avec une équipe (RNCP38575BC01)

   19 € HT par apprenant

   Acheter ce module