Maintenir une salariée en emploi au retour d’un arrêt de huit semaines

Ce que l’apprenant saura faire

Maintenir en emploi un salarié après un long arrêt : mobiliser le rendez-vous de liaison, la visite de préreprise, le médecin du travail, Cap emploi, l’Agefiph et l’Assurance maladie, et décider des aménagements en respectant le choix du salarié

Blocs de compétences

• Diriger une structure avec une équipe (RNCP38575BC01)

  Organiser le retour d’un salarié après un long arrêt : mobiliser le médecin du travail, Cap emploi et les aides, décider des aménagements par écrit en respectant les choix du salarié.

  Acquis vérifiés par un exercice noté

Le module contribue à ces blocs de compétences, il ne les valide pas : seul le certificateur délivre une certification.

Métiers visés

• Manager de proximité

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