Agir avec éthique au travail

Une invitation d’un fournisseur en plein appel d’offres, un proche chez un prestataire, une fraude que l’on découvre, une remarque sexiste…

  • 3 h 28 de contenu
  • 7 modules
  • Tous les collaborateurs, managers compris

Pour les métiers : Assistant ou assistante administrative, Manager de proximité, Commercial ou commerciale, Gestionnaire de paie, Conseiller ou conseillère relation client

Les modules

Parcours complet · 7 modules

99 € HT par apprenant, au lieu de 133 € HT pour les 7 modules achetés séparément

  1. Module 1/7

    Cadeaux, invitations et corruption

    19 € HT par apprenant

    Acheter ce module
  2. Module 6/7

    Numérique responsable : sobriété, accessibilité, déconnexion

    Situer le poids de la fabrication des équipements dans l’empreinte du numérique, retenir les gestes sobres qui comptent, rendre le guide…

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Mobiliser ses compétences numériques, dont sécuriser l’environnement numérique (équipements, communications, données) et protéger les données personnelles et la vie privée (RS6894)

    19 € HT par apprenant

    Acheter ce module
  3. Module 7/7

    Données, algorithmes et équité

    Passer au crible les réglages du score de priorité appris sur les demandes passées, lire l’écart entre groupes du pilote, informer…

    1 bloc de compétencesAcquis vérifiés par un exercice noté
    • Intégrer les enjeux juridiques et éthiques de l’IA : conformité au cadre français et européen, analyse d’impact éthique, protection des données conforme au RGPD et sécurité des systèmes d’IA (RS7806)

    19 € HT par apprenant

    Acheter ce module

Ce que vos apprenants sauront faire

  • Distinguer un cadeau ou une invitation acceptable d’un avantage à risque, reconnaître la corruption et le trafic d’influence, et savoir refuser ou déclarer au bon moment
  • Repérer une situation de conflit d’intérêts, distinguer conflit potentiel, apparent et avéré, savoir ce que la loi impose dans une entreprise privée, puis déclarer par écrit et se retirer de la décision concernée
  • Reconnaître une situation qui relève de l’alerte, la signaler par le canal adapté et connaître les protections du lanceur d’alerte et de ceux qui l’aident
Tous les objectifs (7)
  • Reconnaître un agissement sexiste, un harcèlement ou une discrimination, réagir en témoin, soutenir la personne visée et signaler les faits aux bons relais, sans enquêter à la place de l’employeur
  • Reconnaître une information confidentielle et la protéger en ligne, en public et lors d’un départ, tout en exerçant sa liberté d’expression dans le respect de la loyauté due à l’employeur
  • Réduire l’empreinte de ses usages numériques, produire des documents lisibles par tous et respecter le droit à la déconnexion et les autres dans les messageries et les visioconférences
  • Repérer les biais d’un score ou d’un indicateur automatique avant qu’il ne décide, garder une décision humaine réelle et informer les personnes concernées, clients comme salariés

Métiers visés et blocs de compétences

  • Intégrer les enjeux éthiques et juridiques de l’intelligence artificielle dans les activités professionnelles (RS7806, sans niveau (répertoire spécifique)) : 1 bloc, acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 7.
    • Intégrer les enjeux juridiques et éthiques de l’IA : conformité au cadre français et européen, analyse d’impact éthique, protection des données conforme au RGPD et sécurité des systèmes d’IA (RS7806)

      Travaillé dans le module 7 · acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 7

    Fiche RS7806 sur France Compétences(nouvel onglet)
  • Certificat Pix (RS6894, sans niveau (répertoire spécifique)) : 1 bloc, acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 6.
    • Mobiliser ses compétences numériques, dont sécuriser l’environnement numérique (équipements, communications, données) et protéger les données personnelles et la vie privée (RS6894)

      Travaillé dans le module 6 · acquis vérifiés par un exercice noté dans le module 6

    Fiche RS6894 sur France Compétences(nouvel onglet)

Les modules contribuent à ces blocs de compétences, ils ne les valident pas : seul le certificateur délivre une certification. « Acquis vérifiés » : un exercice noté du module mesure cet apport, sur un cas fictif. Référentiels vérifiés sur France Compétences le 8 novembre 2026.

À propos du parcours

Une invitation d’un fournisseur en plein appel d’offres, un proche chez un prestataire, une fraude que l’on découvre, une remarque sexiste en réunion, une information confidentielle sur un réseau social, un score automatique qui pénalise : ce parcours aide chacun à reconnaître ces situations et à agir juste. Il couvre corruption et cadeaux, conflits d’intérêts, alerte, respect au travail, confidentialité, numérique responsable et équité des algorithmes.

Public visé : Tous les collaborateurs, managers compris

Comment acheter

  1. Créez l’espace de votre organisationGratuit, sans carte bancaire.

  2. Choisissez vos placesParcours complet ou modules au choix, pour 12 mois.

  3. Attribuez-les à vos apprenantsEt suivez leur progression jusqu’à l’attestation.

Parcours proches

  • Prévenir les tensions au travail

    Ce parcours outille collaborateurs et managers pour prévenir les tensions au travail en agissant sur l’organisation plutôt que sur les…

    1 h 39 · 3 modules

    57 € HT par apprenant

    Parcours complet · module seul : 19 € HT

  • Manager : ce que dit la recherche

    Fixer des objectifs qui motivent, donner un feedback qui fait progresser, rendre l’équipe sûre pour parler, motiver sans contrôler…

    3 h 35 · 8 modules

    99 € HT par apprenant

    Parcours complet de 8 modules · module seul : 19 € HT

  • Manager au quotidien

    Neuf modules pour couvrir le quotidien du manager de proximité : prise de poste, objectifs et suivi, réunions d’équipe, reconnaissance et…

    4 h 30 · 9 modules

    99 € HT par apprenant

    Parcours complet de 9 modules · module seul : 19 € HT

Former vos équipes avec ces parcours

Créez gratuitement l’espace de votre entreprise ou de votre organisme de formation, achetez les places dont vous avez besoin et suivez la progression de chaque apprenant. Les organismes de formation peuvent attribuer des places aux salariés de leurs entreprises clientes.

Créer un espace gratuitSans carte bancaire